Category Archives

32 Articles

productieve activa

productieve activa is dat deel van reproduceerbare activa in een economie , die wordt gebruikt voor energieopwekking. Het is samengesteld uit de objectieve productieve activa (zoals vaste activa , voorraden, land) en het menselijk kapitaal (de som van alle kennis, vaardigheden en ervaring van de beroepsbevolking), maar niet de arbeiders zelf. Dit pand is een belangrijke eis van alle moderne productieprocessen en het concurrentievermogen van de economie . In tegenstelling tot de klassieke behandeling van de economie , die beschouwd evolutie economie iedere zakelijke transactie productief te zijn in termen van een verandering in de stand van de wetenschap . read more

kwaliteit cirkels

Kwaliteit cirkels zijn interne werkgroepen die de ervaring en de verantwoordelijkheid van de werknemers mogelijk te maken. Dit maakt het mogelijk naast de kwaliteit van de producten en diensten en het potentieel van de werknemers en eventueel het werkklimaat te verbeteren.

Definitie

Kwaliteit kringen worden toegepast voor onbepaalde tijd kleine groepen, het samenbrengen van werknemers van dezelfde (meestal laag) hiërarchisch niveau met een gemeenschappelijke basis van ervaring op regelmatige tijdstippen (meestal om de 2-3 weken, 1-2 uur) tijdens het werk op vrijwillige basis onder leiding van een moderator , read more

Random Lunch

Random Lunch , Lunch Roulette of Mystery Lunch is een methode die willekeurig bij elkaar brengt geselecteerde mensen uit een bepaalde groep te lunchen. Vaak zijn deze groepen maken deel uit van een organisatie, een bedrijf of mensen die uit een ander doel samen hebben gevonden. De bemiddelde in Random Verpakt vergaderingen zou moeten helpen om mensen die weinig of weinig (informeel) uitwisseling weten aan te moedigen. Deze uitwisseling bevorderlijk wordt geacht voor het bereiken van het doel. Verwacht wordt dat synergie en innovaties kunnen worden vereenvoudigd. In bedrijven kunnen Random Lunch worden toegepast onder de leiding van de afdeling Human Resources. Er valt in het gebied van employer branding of persoonlijke ontwikkeling . read more

Ringi seido

Ringi seido ( jap. 稟議制度 ) of ringisei ( 稟議制 ) geeft een besluitvormingsproces in Japanse bedrijven en overheidsinstellingen, waaronder de belangrijke deelname van alle relevante medewerkers en met deze bottom-up benadering in tegenstelling tot de gebruikelijke in Westerse bedrijven beslissing van bovenaf ( top-down ) is.

Als Ringi seido komt van het topmanagement, alleen de impuls voor het besluit van de centrale problemen van de lagere niveaus van het management worden doorgegeven aan oplossingen, die dan begint een oplage proces, waarin alle relevante niveaus en afdelingen en hun departementale en enterprise-brede consensus onderzocht covers te vinden. [1] [2] read more

Gleitze Plan

De Gleitze plannen was een concept van de Duitse econoom en politicus Bruno Gleitze voor een inter-company fondsen , door alle werknemers op de productie van activa betrokken zijn.

1957 ontworpen Gleitze zijn model waarin werknemers door wettelijke voorschriften op de activa van de onderneming moeten worden betrokken. Alle grote bedrijven moeten volgens Gleitze minste tien procent van hun bruto winst van een bedrijf genaamd sociaal kapitaal fonds afstaan. Dit fonds alle werknemers moeten onafhankelijk van de industrie en die actief zijn in overeenstemming met de jaarlijks groeiende activa worden toegewezen gratis aandelen. Alleen top verdieners werden uitgesloten in het concept van het. read more

Mirror personeel KG

The Mirror personeel KG bezit 50,5 procent van de aandelen van de Spiegel-Verlag en geeft daarom een unieke bijdrage van de werknemers van de uitgeverij is in hun eigen bedrijf. De medewerkers KG sluit alle medewerkers automatisch, maar het is een investering kans voor iedereen, werkt op de spiegel gedurende ten minste drie jaar. ongeveer 760 mensen zijn momenteel in aanmerking komen om te stemmen.

Geschiedenis

The Mirror personeel KG verworven op 8 november 1974 de exploitatie van de spiegel-oprichter Rudolf Augstein helft van de aandelen van de uitgeverij spiegel. Selecteer de werknemers sinds drie jaar de vertegenwoordigers van een in belangrijke beslissingen van de uitgever medezeggenschap eigen. Bovendien, de spiegel Leaders KG, waardoor werknemers 50 procent van de winst van het bedrijf is op. [1] read more

royalty

Bonussen zijn op prestaties gebaseerde beloning , de meest in aanvulling op een vaste vergoeding van de bestuursleden van de AG , tot CEO of senior executives worden betaald.

Als bonussen of royalty’s , het pad op basis van de inkomsten van auteurs, componisten en ontwerpers (in het bijzonder product / meubelontwerpers en het type ontwerpers), bedoelde. De deelname van de auteurs van de opbrengst van de uitoefening van hun werk wordt ook wel bonus.

Afbakening

In tegenstelling tot de commissie of vergoeding , wordt de bonus niet gebaseerd op een enkele transactie, maar het resultaat van de gehele onderneming of een gedeelte van een bedrijf of een afdeling. Ook betalingen door GEMA en VG Wort gebruikers aangemeld op hun kunstenaars en componisten of schrijvers, auteurs en journalisten vallen onder de term bonus. read more

Semi-autonome werkgroep

Semi-autonome werkgroepen (TAG) bieden medewerkers de mogelijkheid in socio-technische eenheden ( werkend systeem ) onafhankelijk in de zin van ” teamwork ” te handelen en beslissen.

In aanvulling op de activiteiten van TAG ook organisatorische en planning, onderhoud en inspectie uit te voeren taken te ontwerpen. TAG bestaan uit meerdere medewerkers van verschillende hiërarchische niveaus in het bedrijf. De groep organiseert zelf autonoom, dat wil zeggen dat ze onafhankelijk van elkaar de noodzakelijke taken te verdelen over de leden van de groep. Het concept combineert de gedachten van Job grote appartementen (taakverruiming), taakverrijking (verrijking van het werk). Zie ook: werk structureren . De kwaliteit van het werk is meestal verbetert het. read more

het delen van inkomsten

Inkomsten aandeel is

  • een vorm van beloning van werknemers van een bedrijf,
  • een fruit tekening op ondernemende actie ( waarde en handel ) zonder primaire functie van de winstgevendheid van de onderneming.

Medezeggenschap

Hier ontvangt de werknemer een deel van de totale of het genereert omzet en moet daarom worden aangemoedigd om bij te dragen aan het economische succes van het bedrijf. Het is zinvoller voor de belangrijkste, maar in veel gevallen, een winstdeling zal niet alleen de verkoop van de producten, maar de economie als geheel richten op de inspanningen van de werknemer. Daarom, managing director van de onderneming of vestiging betrokken in plaats van de winst op de verkoop. Verdeling van de opbrengsten zijn meer bedoeld voor verkopers omdat de financiële Heer heeft de winstmarge vaak meegewogen hier vast. read more

workshop cirkel

Een workshop cirkel is afgestemd op de specifieke behoeften van de Duitse economie cultuur kwaliteit cirkels . In vergelijking met deze, worden de deelnemers aan een workshop cirkel gekozen afhankelijk van de verwijzing naar de eerder gedefinieerde onderwerp en hij een bepaalde taak en verwerkingstijd. Hij is een zeer projectgerichte, all-activerende en pragmatische gereedschap ( Project Group ) van de medezeggenschap .

Basics

Het concept van de workshop cirkel gaat op consulting activiteiten van Metaplan Thomas Schnelle GmbH terug. Ze ontstaan als een ontwikkeling van Lernstatt . read more