Een duidelijke visie op vrijwilligerswerk

Het uitgangspunt bij CAW De Terp is dat vrijwilligers waardevol zijn voor iedereen die ermee te maken heeft.

Waardevol voor cliënten

Naast het eenvoudige feit dat vrijwilligers bijzondere kwaliteiten inbrengen ten voordele van onze cliënten, zijn er nog andere voordelen. Vrijwilligers bieden mogelijke toegang tot nieuwe netwerken, kunnen vaak beter communiceren met cliënten vanuit een gedeelde levenservaringen en hebben een drempelverlagend effect door hun gedeelde culturele achtergrond. Onze doelgroepvrijwilligers leveren wat dat betreft inspirerende voorbeelden.

Waardevol voor vrijwilligers

Vrijwilliger zijn stimuleert het persoonlijke groeiproces. Je leert mensen en nieuwe werelden kennen. Bovendien kan de vrijwilliger de eigen competenties maximaal inzetten. Dat brengt mensen in hun kracht, zeker als ze daar erkenning voor krijgen. Als organisatie hebben we vrijwilligers ook heel wat te bieden: een uitdagend takenpakket, ondersteuning en vorming op maat. We streven daarbij naar een evenwicht tussen geven en nemen.

Waardevol voor CAW De Terp

Dat vrijwilligers waardevol zijn voor onze organisatie is evident. Vrijwilligers brengen competenties binnen, ze vergroten ons aanbod, bieden nieuwe perspectieven (anders dan die van cliënten en werknemers), ze verbinden CAW De Terp met de maatschappelijke realiteit, ze stimuleren het denkproces door middel van inspraak, ze zorgen voor flexibiliteit en dynamiek en allochtone vrijwilligers zorgen voor de nodige interculturalisering.

Waardevol voor de samenleving

Uit al het vorige kunnen we afleiden dat vrijwilligerswerk ook goed is voor de samenleving an sich. Een meerwaarde voor een deel, is immers een meerwaarde voor het geheel. Doordat vrijwilligerswerk voortkomt uit een betrokkenheid op de gemeenschap, biedt het ook een antwoord op huidige individualisering. Bovendien worden door vrijwilligerswerk heel wat competenties ingezet die anders verloren zouden gaan voor de samenleving.

Evenwaardige ondersteuning

Vrijwilligers werk is dus waardevol, op voorwaarde dat het als evenwaardig wordt gezien en als dusdanig wordt ondersteund. Dat vinden we belangrijk. Dat betekent dat er ook voor vrijwilligers een uitgebalanceerd takenpakket vastgelegd moet worden, met duidelijk omschreven verwachtingen, verantwoordelijkheden en uitdagingen. De organisatie dient aandacht te hebben voor vrijwilligers en hen te ondersteunen. Ook dient de stem van vrijwilligers gehoord te worden in beslissingsprocessen.

Dit alles wil zeggen dat:

• er een afsprakennota wordt ondertekend met elke vrijwilliger

• vrijwilligers recht hebben op een functie- en competentieprofiel

• vrijwilligers recht hebben op plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken

• vrijwilligers recht hebben op vorming

• vrijwilligers recht hebben op een kwalitaiteve introductie in de organisatie

• vrijwilligers recht hebben op inspraak door middel van overlegmomenten

• vrijwilligers recht hebben op een veilige werkomgeving

• vrijwilligers recht hebben op een aangename, warme en bevestigende sfeer