Intergroup Conflict

Conflicten tussen groepen (van de lat. Inter “tussen” en confligere “vechten”) is de naam voor een conflict tussen verschillende groepen in de samenleving gebeurt.

Soorten conflicten

In de Conflict Studies kunnen verschillende soorten te onderscheiden:

  • Distributie Conflict: De doelstellingen van de partijen zijn hetzelfde, maar tegenover elkaar onverenigbaar
  • Conflict van de doelstellingen: Door de verschillende waardering leidt tot verschillende bestemmingen
  • Beoordeling Conflict: De manier om deze doelen te bereiken verschillen
  • Rol Conflict: Conflicterende waargenomen rollen
  • Vermogen conflict: Wanneer ongelijk waargenomen stroomverdeling
  • Informatie Conflict: Verschillende informatie
  • Waarde conflict: Verschillende value proposition en waardesysteem

De intergroep conflicten kan verschillende oorzaken hebben:

  • Grondstoffenschaarste – Financiën, Informatie
  • Onbalans van wederzijdse afhankelijkheid – een groep is te afhankelijk van de andere groep
  • Hoge dominantie van de ene groep – supervisors / ondergeschikten
  • Concurrerende doelen, belangen – het beheer / de Raad
  • Verschillen in perceptie
  • Naburige groepen werken volgens andere regels – ander werk, kwaliteitscontrole
  • Overlappende verantwoordelijkheden – Matrix Organizations
  • Reorganisatie – fusie , downsizing

Factoren

Prejudice als persoonlijkheidstrek

Vooroordelen zijn over het algemeen een negatieve houding ten aanzien van alle of de meeste leden van een andere groep. Een mogelijk gevolg kan de vijandigheid ten opzichte van andere groepen.

Zondebok theorie

Carl Hovland en Sears observeerde de sterke band tussen de verslechtering van de economische situatie en de gevallen van lynching . Op basis van deze waarneming, ontwikkelden zij de frustratie-agressie hypothese . Daarin staat dat de agressie meestal niet gericht tegen de echte uitgangspunt, maar wordt omgeleid in een gemakkelijk toegankelijke targets. Dit kan vaak lid van een andere groep. Dit kan weer leiden tot conflicten tussen groepen. Deze relatie kon nooit empirisch bewezen worden. Bovendien hoeft niet te leiden tot het uitbreken van agressie frustratie. De veronderstelling dat de intergroep gedrag vooral wordt bepaald door emoties is niet aannemelijk.

Conflicten

Als een object ten koste van een andere persoon of groep, zodat de groep hen alleen deze doelstelling af te dwingen, onafhankelijk van de andere groep, proberen. Een voorbeeld hiervan is de onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers kan worden genomen als het gaat om het salaris of de lonen te verhogen.

Theorie van Serif (1966)

Muzaffer Şerif (1966), een sociaal-psycholoog , heeft een theorie voor intergroepsgedrag voorgesteld. Het zegt dat intergroep houding en het gedrag van de leden van de groep weerspiegelen een objectief belang van de ene groep over de andere groep. Veroorzaakt door het objectief belang en een conflict snijden gekenmerkt belangen, er is een wedstrijd die vooroordelen leidt tot vijandig gedrag. De ingroep maar altijd als dominant en beter in vergelijking met de andere groep.

Vervormde waarneming

De (zelf) waarneming van een groep onderworpen aan verschillende invloeden, die ieder moeilijk weerstaan kan zijn. Vooral in intergroepsconflicten, dus in de bestaande conflictsituaties, is er een vervormde waarneming. Hier kan worden bereid door verschillende Forsyth kern vooroordelen afmeren [1] :

  • Ingroup heterogeniteit – Het zelfbeeld vindt plaats als individuen. De hele groep zal verschijnen divers en complex.
  • Outgroup homogeniteit – De rivaliserende of concurrerende groep blijkt uit de persoonlijke oogpunt van concurrentie groep homogeen – bijvoorbeeld in het gedrag en uiterlijk.
  • Taalkunde – Het gedrag van de concurrerende groep anders worden gecommuniceerd, als een eigen. Dezelfde acties kunnen negatief worden weergegeven in dit geval, bijvoorbeeld.
  • Recht kleinere aantallen – Het gedrag en bepaalde kenmerken van individuele zal worden overgedragen aan de hele groep.
  • Afbeelding van vooroordelen – vooroordelen en verkeerde conclusies bij te dragen tot een vals beeld van de outgroup.
  • Groep advies – Het advies van de groep zal worden overgedragen aan de individuele leden, ongeacht hoe ze werden bereikt. Als deze vooroordelen en het onderwerp van professionele vermindering conflict aangepakt, kunnen conflicten gemakkelijk begrijpen en van de trekker, maar de versterker ook ligplaats.

Conflict Management

Contact hypothese

Definitie: vermindering van vooroordelen en vijandigheden tussen groepen door contact met de verschillende leden van de groep. Dit impliceert dat alleen contact met de verbinding samenwerking leidt tot het doel. Er zijn gemaakt bijzonder goede observaties van vermindering conflict, als er meer positieve intergroep houding en contact met typische outgroup leden gesloten. Daarnaast hebben wetenschappers ontdekt dat de contacthypothese leidt tot positievere intergroep houding, wanneer het contact tussen leden van verschillende groepen wordt gesloten, die als typisch de groep worden beschouwd. Echter, R. Brown wijst erop dat het contact tussen groepen alleen het probleem niet zal oplossen, maar dat een zekere bereidheid om samen te werken met het oog op de gemeenschappelijke doelstellingen is belangrijk. [2]

De kritiek van het contact hypothese volgt uit hetzelfde argument van het basisidee van de hypothese: Als intergroep contacten bieden een verandering van houding, dan kan in principe zowel positieve als negatieve houding generaliseren, wat betekent dat door contact, zou de situatie verergeren als de coöperatie ontmoeting mislukt ,

Langdurig contact effect

Een nieuwe ontwikkeling van de contact-hypothese genaamd “Advanced Contact effect” geeft aan dat, wanneer bekend is een groepslid dat de andere leden van de groep cultiveren een vriendschap met de leden van buitenlandse groep die kan bijdragen aan vooroordeel tegen de outgroup worden afgebroken. Een verklaring voor dit gedrag is dat de leden eigen groep worden beschouwd als rolmodel en normatieve geven informatie over hoe ze moeten gedragen. Voorbeelden van de contact-hypothese:

  • Roundtable
  • workshops
  • inclusief onderwijs
  • sociale woonprojecten

Het contact hypothese is met succes onder de juiste omstandigheden. Er wordt onderscheid gemaakt tussen 5 criteria. Ten eerste, is het logisch dat de leden van de verschillende groepen samen te vergunning en zijn bereid om samen te werken aan een doel coöperatie. Verder essentieel geacht dat de individuen die tot eenzelfde toestand en ongeveer gelijk krachten daarom, en evenzeer om zo samen conflicten te verminderen. Bovendien moet de positie van het contact worden ontworpen dat niet alleen oppervlakkige contacten bevorderd, maar ze zijn gemaakt diepgaand. Over het algemeen moet er een vriendelijke en behulpzame sfeer in de situatie de overhand. Alle gebruikers hebben dat conflicten het beste kunnen worden opgelost door middel van contacten wanneer het contact of gezamenlijke activiteit leidt tot succes.

Conflict reductie door de doorslaggevende doelstellingen van

Een strategie voor het verminderen van conflict is een situatie waarin de conflicterende groepen moeten samenwerken in de campagne zowel een gemeenschappelijke algemene doel maken. Studies hebben aangetoond dat tot die vijandige relaties kunnen worden aangepast zodat ze blijven benaderen en tolereren.

Er werd ook vastgesteld dat er een druppel aandoening kan zijn, is het gemeenschappelijke doel gemist en is eerder voorafgegaan door een competitieve fase.

Conflict reductie door herziening van de categorie grenzen

De sociale categorisatie helpt dat discriminerend gedrag te waarborgen en oordelen worden geactiveerd. Op basis hiervan conflicten verminderd met leden van verschillende groepen zich in herdefiniëren dat zij tot een hoger niveau categorie en zo de vorige leden outgroup geacht leden van de eigen groep. Daaruit bleek dat de beoordeling van een enkele groep was beter dan de beoordeling van de vorige outgroup. Een andere manier om conflicten te verminderen in dit conflict is, te regelen sociale categorieën, zodat ze elkaar overlappen. De basisregel van categorisatie impliceert dat discriminatie afneemt in dergelijke situaties overgestoken de oorspronkelijke categorieën.

Derhalve kan vormen nieuwe groepen, en dit kan leiden tot conflicten.

Literatuur

  • Charles Stangor: Sociale Groepen in actie en interactie. Hoofdstuk 13: Samenwerking en Con-conflict tussen groepen Pages 311-334.
  • Muzafer Sherif , Wit, B.; Jack, HOJ In: American Journal of Sociology – 60, 1955 p.370 – 379: Status in experimenteel geproduceerd groepen
  • Erika Rains – conflicten in organisaties, vormen, de functie en het omgaan, Göttingen-Stuttgart, 1992.
  • Heinrich Wottawa, Iris Gluminski – Psychologische theorieën voor bedrijven, Göttingen, 1995.
  • Wolfgang H. Staehle – Beheer, 8e editie, München, 1999.
  • Erika Rains – conflicten in organisaties, vormen, de functie en het omgaan, Göttingen-Stuttgart, 1992.
  • Heinrich Wottawa, Iris Gluminski – Psychologische theorieën voor bedrijven, Göttingen, 1995.
  • Wolfgang H. Staehle – Beheer, 8e editie, München, 1999.

Referenties

  1. Jumping Up↑ Donelson R. Forsyth in: Group Dynamics / Forsyth, DR – Belmont: Brooks / Cole, 1999 S. 375-408, Hoofdstuk 13: Intergroup Relations
  2. Jumping Up↑ Brown, R. In:. Relatie tussen groepen in de sociale psychologie / Brown, R; Stroebe, W.; Jonas, K.; Hewstone, M. (red.) – 4 – Berlin: Springer, 2002 p 537-576: relatie tussen de groep