Prestatie Test (psychologie)

Prestatietests of prestaties methoden zijn psychologische tests voor het opsporen van kenmerken (zoals capaciteiten of vaardigheden) van een persoon. Ze worden gebruikt als methoden class het vonnis testen (beoordeling / evaluatie van de feiten) en de interpretatie methoden vergeleken (projectieve methoden). De confrontatie met persoonlijkheidstests is problematischer, omdat de kenmerken van de voorstelling zelf ook de persoonlijkheidskenmerken (de kenmerken van een persoon, de functies die deel uitmaken van de individualiteit van de persoon) behoren.

De gemeenschappelijke noemer van deze test is dat problemen worden gedefinieerd, die moeten overwonnen worden. Gemeten parameter, waarbij de hoeveelheid oplossing en oplossing kwaliteit verhouding (aantal juiste antwoorden kwaliteit oplossingen, oplostijd, fouten, enz.). In tegenstelling tot persoonlijkheidstests er naar de prestaties test een “beter” of “slechter” met betrekking tot de geleverde prestaties. Men kan onderscheid maken tussen algemene prestaties tests en speciale prestatietests. Algemeen prestatietests detecteren functies in elke voorstelling zijn inbegrepen, terwijl de specifieke prestatietests alleen specifieke diensten te detecteren. Een gebruik van prestatie-tests z. B. in neuropsychologie voor foutidentificatie, in het kader van de revalidatie, met het onderwijs of carrière keuzes en in wedstrijden.

Afhankelijk van de tijd waarin de oplossing van het probleem verschilt van snelheid testen en testen niveau .

Types van het prestatieonderzoek

De belangrijkste soorten prestatietests ingedeeld welke wordt gemeten door de test:

  • Intelligentietests , tests van de algemene prestaties
    • Kennis testen (zgn gekristalliseerd. Of gekristalliseerde intelligentie)
    • Problemen oplossen testen (zgn. Fluid intelligentie)
    • Tests voor het opsporen van base hoeveelheden informatieverwerking (informatie verwerkingssnelheid en werkgeheugen)
  • Leertesten dat de verandering in de prestaties gedurende de periode detecteren (leren en opleiding effecten) in contrast
  • Concentratie / aandacht testen
  • geheugentests
  • taaltoetsen
  • Test om sensomotorische functies te onderzoeken

Na het aanbrengen (vraag), een onderscheid z. B.

  • School prestatie tests zoals. Zoals te lezen tests of berekening tests die zijn gericht op specifieke leerdoelen
  • Werk monsters die worden gebruikt als onderdeel van de geschiktheids- en geschiktheid diagnostiek